一、病假一年可以休多少天病假天数的具体规定因地区、单位性质及相关劳动法规政策而异。
一般来说，职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
但这只是大致的医疗期规定，并非直接等同于能休一年病假。具体到实际操作中，还需结合单位的病假制度、医院开具的病假证明等综合确定。例如，有些单位可能规定每月请病假天数有上限，或者对连续病假时长有限制等。并且，职工应按照单位要求及时提交正规医院出具的病假证明等相关材料，以确保病假申请的有效性和合规性。二、病假期间工资怎么发放病假期间工资发放需遵循相关法律法规及劳动合同约定。
根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体发放标准通常按照劳动合同的约定执行。若劳动合同未约定，则按照集体合同规定的标准执行。
企业需注意，病假工资计算基数不得低于劳动合同的约定工资，且不得低于当地最低工资标准。此外，职工连续病假在6个月以内的，病假工资的计算基数为劳动合同规定的正常出勤月工资的70%；连续病假超过6个月的，病假工资的计算基数为劳动合同规定的正常出勤月工资的60%。
总之，企业应依法依规支付职工病假期间工资，保障职工合法权益。三、员工病假工资发放标准员工病假工资发放标准如下：
首先，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。
其次，劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
再者，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
另外，计算基数不得低于当地月最低工资标准，不得高于本市上年度职工月平均工资。
最后，病假工资的计算基数按照正常出勤月工资的70%计算，不得低于当地最低工资标准。病假工资的计算基数不得低于当地月最低工资标准，不得高于本市上年度职工月平均工资。在确定计算基数后，按照病假天数相应计算发放金额。例如，职工病假一个月，计算基数为3000元，若当地月最低工资标准为2000元，病假工资则为3000×70%=2100元，高于2000元，按2100元发放。
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