1、问：企业职工可享受的婚假是多少天？
答：根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》(粤人社规〔2023〕17号)第3条的规定，职工本人结婚，可享受婚假３天。如果职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。但是，途中交通费须由职工自理。
此前，《广东省人口与计划生育条例》中规定了“晚婚假”，亦即职工实行晚婚（比法定婚龄迟三周年以上初婚）的，在3天的基础上增加婚假10日，一共可享受13天婚假。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）第3条也有“晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天”的规定。2014年修订的《广东省人口与计划生育条例》中还保留了该规定，但2015年修订的《广东省人口与计划生育条例》已经删除了该晚婚晚育增加婚假和产假的相关内容。自此以后职工便不再享受10天的“晚婚假”，或者说婚假就统一只有3天了。最新发布的《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》第3条也相应删除了“晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天”的内容。
2、问：职工享受婚假期间，用人单位应否发放工资？
答：根据《深圳市员工工资支付条例》（2022修订）第22条的规定，员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。简单而通俗地说，就是职工在享受婚假的期间，虽未出勤，但也视为其出勤了，须照常计发工资。比如，职工在某月因休婚假而未“全勤”，但在计发工资时应视为其“全勤”，不得扣发工资，且应享受的全勤奖等待遇亦应如数发放。
3、问：对于未享受的婚假，可以要求用人单位补偿吗？
答：在司法实践中，如果职工符合婚假的享受条件，并已经向用人单位申请休假了，而用人单位拒不批准的，一般会支持应休未休婚假（3天）按职工本人工资标准计算的一倍工资。但也有部分仲裁员和法官不支持工资补偿，认为没有法律依据。
深圳职工婚产育假期一览表
假期
休假天数
备注
婚假
3天
2015年修订的《广东省人口与计划生育条例》已经删除了晚婚“增加婚假十日”的规定
路程假
《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》第三条规定，职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。
产假
98天
其中，产前可以休假15天
128天
难产的，增加产假30天
98天+（15天×N）
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
15天至30天
（根据医疗机构的意见）
怀孕未满4个月终止妊娠
流产
42天
怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠
75天
怀孕满7个月终止妊娠
奖励假
80天
根据《广东省人口与计划生育条例》（2021年修正）第30条第1款的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假。
陪产假
15天
根据《广东省人口与计划生育条例》（2021年修正）第30条第1款的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可享受15日的陪产假
育儿假
10天
根据《广东省人口与计划生育条例》（2021年修正）第30条第2款的规定，符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。
节育手术假
1天
取出宫内节育器
同时施行两种节育手术的，合并计算假期
2天
放置宫内节育器
21天
施行输卵管结扎
7天
施行输精管结扎
14天
施行输卵管或者输精管复通手术
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